Siempre empieza como todos los días. Llega al trabajo, listo para empezar el proyecto de hoy con un café en la mano. Mientras repasa los planes para ese día, termina su café, tira la taza, se pone el equipo de protección y se dirige a la obra de construcción. Todo parece ir sobre ruedas mientras sigue desarrollando el proyecto, siguiendo los planos al pie de la letra. Sin embargo, la máquina que está utilizando para instalar ventanas en el nuevo edificio no fue revisada correctamente, y el brazo se dobla debido a un sistema defectuoso, haciéndole caer del elevador de pluma. Afortunadamente, había tomado las medidas adecuadas antes de subir a la máquina y se colocó las correas de seguridad. Estas correas evitan que se golpee contra el suelo con toda su fuerza, pero no evitan que se golpee contra el brazo de la máquina. Sufre algunos huesos rotos y una conmoción cerebral leve.
Acude a los canales adecuados para intentar obtener una indemnización por accidentes de trabajo que cubra sus gastos médicos y las bajas laborales debidas a sus lesiones. Sin embargo, se entera de que su empleador no está suscrito al sistema de indemnización por accidentes de trabajo de Texas. ¿Qué significa esto para que obtenga la indemnización que necesita para su recuperación? ¿Cuáles deberían ser sus próximos pasos?
Muchos tejanos se encuentran exactamente en esta situación, sin saber a quién acudir o cómo asegurarse de que el costo financiero de sus lesiones y su recuperación no afecten negativamente a su familia. El equipo experto de abogados especializados en accidentes de trabajo de Hernandez Law Group, P.C. creó esta guía para ayudarle a comprender lo que puede esperar de una demanda por accidente de trabajo con un no suscriptor y cómo puede obtener la indemnización que merece. Lo que hay que saber:
¿Qué es la indemnización por accidentes de trabajo?
La indemnización por accidentes de trabajo es un sistema de seguros regulado por el Estado que protege a los empleados que se lesionan en el trabajo, ayudándoles a cubrir las facturas médicas y los salarios perdidos. Texas no obliga a los empresarios privados a tener cobertura de indemnización por accidentes de trabajo para sus empleados. Los empresarios que sí proporcionan un seguro de indemnización por accidentes de trabajo se conocen como suscriptores, mientras que los que optan por no hacerlo se conocen como no suscriptores.
¿Cuál es la diferencia entre un suscriptor y un no suscriptor?
El estado de Texas incentiva a los empresarios para que proporcionen indemnización por accidentes de trabajo a sus empleados limitando la responsabilidad del suscriptor por las lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleados que sufren un accidente laboral pueden recibir beneficios médicas y de ingresos fijadas por el Estado, pero no pueden demandar a sus empleadores a menos que haya indicios claros de negligencia grave.
Un empleador que no esté suscrito pierde esta protección jurídica. También pueden verse obligados a pagar indemnizaciones elevadas si un empleado lesionado puede demostrar que fue la negligencia la que provocó el accidente que le causó las lesiones.
Independientemente de si un empleador está suscrito o no, está obligado por ley a cumplir con los requisitos de información y notificación de la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Texas.
Además, los no suscriptores están obligados a informar anualmente de que han optado por no obtener cobertura de seguro de indemnización por accidentes de trabajo a la División de Compensación para Trabajadores (DWC) mediante la presentación de un formulario DWC Form-005, Employer Notice of No Coverage or Termination of Coverage (Aviso del empleador de no cobertura o de finalización de la cobertura).
Si un empleador no está suscrito y tiene más de cinco empleados, también debe informar de cada víctima mortal, enfermedad profesional y lesión relacionada con el trabajo que provoque más de un día de baja. Puede hacerlo presentando el formulario DWC – 007, Employer’s Report of Non-covered Employees Occupational Injury or Disease (Informe del empleador sobre lesiones o enfermedades profesionales de empleados no cubiertos).
¿Cómo puedo saber si mi empleador no es suscriptor?
La mayoría de las empresas suscriptoras a la indemnización por accidentes de trabajo de Texas tendrán un cartel colocado en las zonas comunes, como la sala de descanso, para notificar a los empleados que la empresa está suscrita a un plan patrocinado por el estado. Este anuncio incluirá toda la información de contacto y los detalles que necesita saber, en caso de que se lesione en el trabajo y requiera sus servicios.
Si no ve o nunca le han notificado la condición de suscriptor de su empresa, podría significar que su empresa utiliza un programa de seguro alternativo para cubrir los gastos en caso de que un empleado se lesione. Debe haber información sobre la compañía de seguros que utiliza su empresa. Si no lo hay, asegúrese de preguntar a su empleador el nombre, la dirección, el número de teléfono u otra información de contacto de la aseguradora que necesite conocer, así como los beneficios ofrecidos a través de esa aseguradora.
Si mi empleador tiene un seguro alternativo, ¿me quita eso mi derecho legal a una indemnización?
No. Desafortunadamente, muchos empleadores, para librarse de ser demandados por los daños causados por su accidente, intentarán hacer pasar su plan alternativo de indemnización por accidentes de trabajo por el tradicional. Utilizarán un lenguaje destinado a desorientarle, haciéndole creer que los beneficios que está recibiendo son los únicos que podrá obtener. Proteja sus derechos preguntando específicamente si los beneficios que le están proporcionando son o no a través del Estado. Si no los proporciona el Estado, los beneficios no son suficientes para aliviar su carga y la de su familia. En este punto, recomendamos ponerse en contacto con un abogado de confianza especializado en accidentes de trabajo para asegurarse de que sus derechos están protegidos y de que recibe la indemnización que merece.
Consejo profesional de Hernandez Law Group, P.C.:
Los empleadores no suscriptores en Texas son de dominio público. Estos son algunos ejemplos de empleadores que no ofrecen indemnizaciones por accidentes de trabajo patrocinadas por el Estado:
- Stripes
- Walmart
- Kroger
- Home Depot
- Target
- HEB
- Lowe’s
- Kohl’s
- Amazon
- Tractor Supply
- Whataburger
- Dollar General
- Family Dollar
¿Debo presentar una demanda por accidente laboral contra mi empleador no suscriptor?
Los no suscriptores pueden intentar hacer pasar su seguro alternativo como suficiente para cubrir los daños y gastos médicos acumulados a causa de su accidente. A menudo, ese no es el caso y le deja luchando por mantener a su familia mientras usted intenta recuperarse. No deje que le intimiden para que acepte menos de lo que se merece.
Los abogados de lesiones personales de Hernandez Law Group, P.C. hemos hecho nuestra misión proteger a nuestra comunidad ofreciendo orientación y servicios legales incomparables para asegurar que usted obtenga la compensación que merece. Si su empresa ignora los informes sobre condiciones de trabajo inseguras, no lo capacitó adecuadamente a usted o a otro empleado, o está intentando echarle a usted la culpa de su accidente, necesita llamarnos. Trabajamos día y noche para asegurarnos de que disponemos de las pruebas adecuadas para demostrar que su empleador fue negligente y que esa negligencia fue la causa directa de su accidente y sus lesiones. Comuníquese con nuestro equipo hoy para obtener más información sobre nuestros servicios o para programar una consulta gratis y sin compromiso de su caso.