Un compañero de trabajo atiende la rodilla lesionada de un trabajador de la construcción.

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Abogado de Lesiones Laborales en Texas

Cada año, cientos de miles de trabajadores se lesionan en el trabajo en los estados unidos. La Oficina de Estadísticas Laborales informa que 882 730 empleados se lesionaron en el trabajo el año pasado: Ese número representa un 2,8 % de todos los trabajadores de los estados unidos.

Los trabajadores de Texas enfrentan diversos desafíos después de sufrir lesiones en el lugar de trabajo. Muchos no pueden desempeñar sus tareas previas o volver a trabajar en absoluto. Las lesiones en el trabajo también pueden llevar a costosas facturas médicas y la pérdida de ingresos, mismas que provocan dificultades financieras a las víctimas de lesiones laborales y a los familiares que dependen de estas.

Demostrar la culpa cuando usted se lesiona en el trabajo es complicado, por lo que es importante hablar con un abogado experto en compensación por accidentes de trabajo de Juan Hernandez Law P.C. Podemos ayudarle a comprender sus opciones legales y determinar el mejor plan de acción para su situación.

Seguro de Accidentes de Trabajo

El seguro de accidentes de trabajo está diseñado para brindar beneficios médicos y financieros a los empleados que se han lesionado en el trabajo. Sin embargo, el estado de Texas no requiere que las empresas privadas tengan un seguro de accidentes de trabajo. (De hecho, Texas es el único estado de los estados unidos sin este requisito). Un empleador que opta por el seguro de accidentes de trabajo se conoce como un suscriptor, y un empleador que decide excluirse se conoce como un no suscriptor.

Suscriptores

A pesar de que los empleadores no están obligados a tener un seguro de accidentes de trabajo, Texas hace que tener este seguro sea una opción atractiva. Según la Ley de compensación por accidentes de trabajo de 1993, el empleador que tenga cobertura de accidentes de trabajo está exento de demandas de los empleados, excepto en casos de negligencia grave por parte del empleador. En cuanto a los empleados, cuando una empresa tiene cobertura de accidentes de trabajo, esto hace que sea mucho más fácil para ellos obtener una compensación por sus lesiones.

Si sus lesiones ocurrieron debido a la negligencia grave de su empleador, usted merece una compensación adicional por sus lesiones. Incluso si su empleador tiene cobertura de accidentes de trabajo, no dude en comunicarse con nosotros para determinar si usted merece una compensación adicional por sus daños.

No Suscriptores

Si su empleador es un no suscriptor, usted no tiene una manera ágil de recibir una compensación por sus lesiones laborales. Sin embargo, tiene una mayor probabilidad de recibir la compensación completa por sus lesiones. Puesto que los no suscriptores no tienen las mismas protecciones contra demandas que tienen los suscriptores, usted tiene una gama más amplia de daños por los que potencialmente puede demandar.

No obstante, es importante tener en cuenta que los no suscriptores no necesariamente carecen de cobertura; los empleadores tienen a disposición opciones alternativas de cobertura si deciden excluirse del seguro de accidentes de trabajo.

Desafortunadamente, la cobertura de accidentes de trabajo y los planes alternativos pueden no ser suficientes para cubrir todos sus gastos por lesiones laborales, especialmente los futuros gastos médicos y la pérdida de capacidad futura de generar ganancias. Si el plan de su empleador brinda una cobertura insuficiente, una demanda puede ser el mejor medio para obtener un acuerdo justo por su dolor y sufrimiento, facturas médicas, pérdida de ingresos y otras pérdidas después de una lesión laboral.

Industrias con Más Lesiones Cada Año

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, estas ocupaciones llevan a la mayor cantidad de lesiones cada año:

  • Peones/manipuladores de materiales
  • Choferes de camión articulado/pesado
  • Limpiadores/conserjes
  • Auxiliares de enfermería
  • Trabajadores generales de mantenimiento/reparación

Causas Comunes de Lesiones en el Lugar de Trabajo

Si bien varias condiciones pueden llevar a lesiones en el lugar de trabajo, estas son las causas más comunes:

  • Esfuerzo excesivo
  • Resbalones y caídas
  • Tropezones y caídas
  • Caídas de un nivel superior a uno inferior
  • Ser golpeado por equipos u objetos
  • Accidentes de vehículos
  • Compresión por equipos u objetos
  • Golpear objetos o equipos colocados de forma insegura
  • Movimientos repetitivos

Lesiones Más Comunes en el Trabajo

Las causas anteriores pueden llevar a una amplia gama de lesiones, las cuales van desde menores hasta debilitantes. Las lesiones más comunes en el lugar de trabajo son:

  • Esguinces/torceduras;
  • Discos herniados/protuberantes;
  • Lesiones cerebrales traumáticas;
  • Hematomas;
  • Conmociones cerebrales;
  • Lesiones musculoesqueléticas; y
  • Huesos rotos

Muertes por Negligencia en el Trabajo

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los accidentes en el lugar de trabajo llevan a más de 5000 muertes por negligencia cada año. Estas muertes dejan a las familias devastadas y las privan de futuros ingresos. Con tan solo unas cuantas precauciones de seguridad por parte del empleador, muchas de estas muertes en el lugar de trabajo podrían haberse evitado.

Determinación de Responsabilidad contra un Empleador

Los casos de lesión laboral son fundamentalmente casos de negligencia. Cuando el empleador tiene un seguro de accidentes de trabajo, es difícil recibir una compensación por sus lesiones (más allá de lo que se brinda a través de la cobertura de accidentes de trabajo) a menos que usted pueda demostrar negligencia grave por parte de este. Para los empleadores que son no suscriptores, a menudo es necesaria una demanda para recibir cualquier tipo de compensación por lesiones y otros daños. Incluso si el empleador quiere resolver fuera de la corte, es importante tener a uno de nuestros abogados de lesiones personales a su lado para garantizar que usted negocie un acuerdo justo.

Para recibir una compensación por sus lesiones por parte del empleador, usted debe demostrar que:

  1. El empleador fue negligente. Un empleador puede ser considerado negligente si no mantuvo condiciones seguras en el lugar de trabajo, hizo trabajar demasiado a sus empleados, o puso en riesgo de alguna otra forma la seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo. Para demostrar que un empleador es responsable de sus lesiones, primero debe demostrar su negligencia.
  2. Usted se lesionó en el trabajo. Debe demostrar no solo que el lugar de trabajo era inseguro, sino también que las condiciones inseguras dieron lugar a sus lesiones. Para ello, debe reunir pruebas de sus lesiones, demostrar sus pérdidas financieras y demostrar que sufrió sus lesiones en el lugar de trabajo.

Además de demostrar que el empleador es responsable, también debe demostrar que usted no es responsable. Obtener la compensación completa que usted merece por parte de un empleador requiere que usted demuestre que:

  1. No estaba intoxicado en el momento del incidente. Si un empleado está drogado o borracho en el momento de su accidente laboral, su empleador puede no ser considerado responsable del accidente.
  2. No provocó la lesión de forma intencional. Un empleador podría afirmar que usted se lastimó intencionalmente para obtener dinero, una afirmación que usted debe demostrar que es falsa.
  3. No podría haber esperado de forma razonable que se produjera la lesión. Algunas ocupaciones van a conducir a lesiones por su misma naturaleza. Por ejemplo, un apicultor no podría esperar jamás recibir picaduras en el trabajo, por lo que su empleador no sería responsable de sus picaduras de abeja.
  4. Usted no fue responsable (o más del 50 % responsable) del incidente. En Texas, un demandado generalmente no deberá pagar daños y perjuicios si se descubre que el demandante es culpable de más del 50 % del accidente. Esto se llama “negligencia comparativa”. Sin embargo, existe una excepción para los casos de lesión laboral: La negligencia comparativa solo se aplica en los casos de suscriptor. En los casos de no suscriptor, un empleador solo puede eludir la responsabilidad si logra demostrar que el empleado tuvo toda la culpa del accidente (conocido como “única causa próxima”).

Demandas por Lesión Laboral contra Terceros Responsables

Muchas veces, alguien que no es el empleador es responsable de lesiones laborales; por ejemplo, contratistas externos, choferes de entrega o fabricantes de equipos. Si la negligencia de un tercero ha provocado su lesión laboral, usted puede presentar una demanda contra el tercero incluso si está recibiendo beneficios a través del plan de cobertura de accidentes de trabajo de su empleador. Un abogado calificado de compensación por accidentes de trabajo en Dallas de Juan Hernandez Law puede aconsejarle sobre si esta es una opción en su caso.

Abogados de Lesiones Laborales en Dallas, Amarillo, y Abilene

Si usted ha sufrido una lesión laboral en el área de Dallas y su empleador no tiene seguro de accidentes de trabajo, o si la cobertura de accidentes de trabajo no cubre adecuadamente los gastos relacionados con su lesión, comuníquese con los experimentados abogados de lesiones laborales de Juan Hernandez Law P.C. Tenemos experiencia en lograr que los clientes reciban toda la compensación que merecen en los casos de no suscriptor y en demostrar la negligencia en los casos de suscriptor. Juan Hernandez es uno de los pocos abogados acreditados en Texas sobre derecho de lesiones personales, por lo que puede confiar en su experiencia para su caso de lesión laboral.

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