Un hombre se ha caído de este último con un martillo golpeando el suelo en primer plano. Debajo del martillo se lee, suscriptor vs no suscriptor.

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La Oficina de Estadísticas Laborales informa que 882,730 empleados se lesionaron en el 2018 mientras estaban en el trabajo, lo que representa el 2.8 % de todos los trabajadores en los Estados Unidos. Si usted ha sufrido una lesión en el trabajo, normalmente puede buscar una compensación de la compañía de seguros de indemnización para los trabajadores de su empleador; sin embargo, no todas las compañías tienen seguro de indemnización para los trabajadores. Las compañías que sí tienen compensación de trabajadores se conocen como suscriptoras, y las que no la tienen se conocen como no suscriptoras.

El hecho de que su compañía sea suscriptora o no suscriptora afecta la forma en que usted recibe compensación por sus lesiones. Este artículo explicará las diferencias entre un suscriptor y un no suscriptor para que usted pueda entender mejor cómo obtener compensación después de una lesión de trabajo.

Suscriptores de indemnización para trabajadores

No todos los estados requieren que los empleadores tengan un seguro de indemnización para trabajadores. Uno de estos estados es Texas. Sin embargo, el estado de Texas ofrece incentivos a los empleadores para que inviertan en indemnización para trabajadores. Estos incentivos se describen en el Acta de Indemnización para Trabajadores de 1993.

El Acta de Indemnización para Trabajadores establece que un empleador que tiene cobertura de indemnización para trabajadores está exento de demandas de los empleados, excepto en casos de negligencia grave por parte del empleador. Si hay indicios de negligencia grave, entonces el empleado puede presentar una demanda civil para recibir indemnización adicional para cubrir el costo de las lesiones y los salarios perdidos.

Los suscriptores de indemnización para trabajadores proporcionan a sus empleados un proceso simplificado para cobrar la indemnización por un accidente de trabajo. Esto les permite obtener su compensación rápidamente al llenar la documentación apropiada. Entonces, pueden usar su indemnización para cubrir los gastos médicos y, en algunos casos, compensar por los salarios perdidos.

No suscriptores de indemnización para trabajadores

Sin el seguro de indemnización para trabajadores, el proceso de recibir indemnización después de una lesión es más complicado. Si un empleador no está suscrito, el empleado tendrá que presentar una demanda contra su empleador para recibir una indemnización parcial o total por sus lesiones. El monto de la indemnización que un empleado puede recibir se basa en la solidez de su caso. En ciertos casos, el empleador puede tratar de llegar a un acuerdo fuera de la corte; usted siempre debe consultar a un abogado de lesiones laborales antes de aceptar un acuerdo.

Cuando se vea afectado por una lesión laboral, no se enfrente solo al sistema judicial. Los abogados de lesiones personales de Hernandez Law Group, P.C. le ayudarán a reunir evidencia y a construir un caso sólido para ayudarle a obtener la compensación que merece. Juan Hernandez esta certificado por el Consejo de Texas para practicar la ley de lesiones personales, con lo que forma parte del 2% de los abogados de Texas con esta certificación. Estamos orgullosos de servir a los trabajadores de Amarillo, Texas. Contáctenos hoy para una consulta gratis.