Un mazo en un escritorio con una escala legal.

Es importante sentirse seguro cuando se está en el trabajo. Sentirse seguro reduce el estrés y la ansiedad, permitiéndole concentrarse en la logística de su trabajo. Sin embargo, un buen día de trabajo puede convertirse rápidamente en una pesadilla cuando uno de sus compañeros de trabajo, un directivo, un cliente enfadado o una persona cualquiera comete un crimen violento que resulta en una muerte por negligencia. En estos casos, las secuelas pueden ser devastadoras.

En los casos de muerte por negligencia en el lugar de trabajo, puede ser difícil determinar la parte responsable. Estas son algunas pautas que ayudan a determinar quién es responsable de una muerte por negligencia causada por un crimen en el lugar de trabajo.

¿Qué es una muerte por negligencia?

La muerte por negligencia es un término que se utiliza cuando un individuo muere debido a la negligencia o mala conducta de otro. Los familiares del fallecido puede presentar una “demanda de muerte por negligencia”. Este tipo de demandas están diseñadas para buscar una compensación por las pérdidas de los supervivientes, como los salarios perdidos por el fallecido, la pérdida de compañía y los gastos funerarios.

¿Cuándo es responsable el autor?

El individuo que cometió el delito suele ser considerado responsable de los daños, ya que es casi imposible predecir las acciones de otro. La violencia en el lugar de trabajo, ya sea de un empleado que ataca a otro, de un patrón que ataca a un empleado o de alguien que simplemente busca causar problemas, son hechos demasiado comunes en Estados Unidos.

Un ejemplo reciente de violencia en el lugar de trabajo que condujo a una muerte por negligencia ocurrió en Annapolis, Maryland, en junio de 2018. Un hombre entró en el centro de noticias del Capital Gazette y abrió fuego con una escopeta contra los trabajadores. Mató a cinco empleados e hirió gravemente a otros dos. En este caso, la culpa es del autor, ya que fue él quien infringió la ley y perjudicó a los empleados de Gazette.

¿Cuándo es responsable el empleador?

Según las leyes de la OSHA, los empleadores son responsables de garantizar que el lugar de trabajo sea seguro para los trabajadores. Esto incluye disponer de equipos y protocolos de seguridad adecuados para ayudar a reducir la posibilidad de un accidente, así como de procedimientos para manejar un accidente de forma segura en caso de que se produzca. Sin embargo, estas leyes no cubren los crímenes en el lugar de trabajo, ya que estos hechos suelen considerarse ajenos al control del empleador. Sin embargo, si se descubre que el empleador incumple su deber para con su empleado cuando se produce la violencia en el lugar de trabajo, entonces se le puede considerar responsable de un incidente que provoque la muerte de un empleado.

Por ejemplo, el gerente de un restaurante conoce la política de cierre, según la cual nadie puede volver a entrar en el restaurante después de cerrar las puertas. Pero un joven golpea la puerta para que le dejen entrar de nuevo, alegando que se ha dejado la cartera en el restaurante. El gerente -que no quiere molestar al hombre- abre las puertas cerradas. El hombre entra y comienza a disparar, matando a una de las recepcionistas.

Aunque el director no sabía que iba a ocurrir un delito, tenía el deber de seguir las directrices creadas para mantener la seguridad de los empleados. Incumplió este deber cuando permitió que el joven volviera a entrar en el restaurante después de la hora de cierre. El joven comenzó a disparar, lo que provocó la muerte por negligencia de una de las empleadas. El gerente podría ser considerado responsable de la muerte por negligencia y de los daños al restaurante, ya que no siguió los procedimientos de seguridad adecuados.

Las estadísticas detrás de la violencia en el lugar de trabajo

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, en 2019 se produjeron 5,333 lesiones laborales mortales en Estados Unidos. De esas lesiones, 841 fueron el resultado directo de la violencia de un empleado. Los actos de violencia en el lugar de trabajo son la tercera causa principal de lesiones laborales mortales en el país.

Por ley, los empleadores del estado de Texas tienen que tomar precauciones para proteger a sus empleados de los delitos cometidos por sus compañeros de trabajo y personal directivo, así como de los delitos cometidos por los clientes. Aunque la dirección y los empleadores no controlan las acciones de sus empleados o clientes, hay medidas que pueden tomar para garantizar que sus empleados tengan un entorno de trabajo más seguro y saludable, y que sepan cómo responder en caso de emergencia. Se debe contar con lo siguiente:

  1. Una declaración de política sobre la violencia en el lugar de trabajo: esta declaración debe dejar claro que no se tolerará la violencia en el lugar de trabajo. Cualquier incumplimiento de esta política supondrá el despido inmediato, independientemente de las circunstancias.
  2. Equipo de evaluación de amenazas: este equipo, formado por un representante de todas las áreas o niveles de la organización, evalúa los puntos débiles del lugar de trabajo y acuerda las formas de aplicar las acciones preventivas.
  3. Evaluaciones de amenazas: este proceso determina lo probable o grave que es una amenaza potencial y la probabilidad de que se haga realidad. Implica:
    1. Reunirse regularmente para discutir las tensiones y ofrecer soluciones para que los empleados se sientan seguros.
    2. Revisar las investigaciones sobre incidentes violentos para posibles contrataciones o empleados actuales.
      1. Esto incluye el maltrato verbal, el comportamiento agresivo o los informes de abuso físico.
    3. Crear y desarrollar un programa de prevención de la violencia en el lugar de trabajo.
    4. Comunicar el programa de prevención a los empleados. Esto garantiza que todos los empleados conozcan el programa para ayudarles a buscar ayuda si notan algo raro.
    5. Inspeccionar el lugar de trabajo y evaluar las tareas de todos los empleados. Esto se hace para determinar si hay condiciones u operaciones peligrosas que puedan poner a los trabajadores en riesgo de estrés indebido.
    6. Encuestar a los empleados para identificar la necesidad de mejorar las medidas de seguridad.
    7. Auditar el éxito general del Programa de prevención de la violencia en el lugar de trabajo al menos una vez cada dos años.
  4. Control y prevención de riesgos: diseñado para proteger a los trabajadores de riesgos y lesiones mediante la aplicación de protocolos de seguridad y el desarrollo de un plan de emergencia.
  5. Capacitación y educación de los empleados: los empleadores deben impartir una capacitación anual de prevención de la violencia en el lugar de trabajo a los directivos y otros empleados en horario de trabajo. Esta capacitación debe incluir lo siguiente:
    1. Política de prevención de la violencia en el lugar de trabajo
    2. Tipos de violencia laboral
    3. Peligros para la seguridad
    4. Ubicación del equipo de seguridad y procedimientos para utilizarlo
    5. Señales de alerta temprana de persona(s) potencialmente violenta(s)
    6. Factores del lugar de trabajo que podrían conducir a comportamientos negativos
    7. Métodos para desescalar situaciones volátiles
    8. Preparación contra tiradores activos
    9. Procedimientos para informar, investigar y documentar amenazas o incidentes violentos
    10. Manejo de respuestas de emergencia
    11. Políticas y procedimientos para la obtención de atención médica y la prestación de servicios tras el incidente

Nuestros abogados de muerte por negligencia en Texas pueden ayudar

Las muertes por negligencia resultantes de un delito en el lugar de trabajo son devastadoras y pueden provocar traumas emocionales, gastos funerarios y de entierro, y pérdida de ingresos. Si perdió a un ser querido debido a un delito laboral, póngase en contacto con los abogados de lesiones personales de Hernandez Law Group, P.C. Juan Hernández forma parte del dos por ciento de los abogados de lesiones personales que está certificado por la Junta de Texas para practicar la ley de lesiones personales. Llámenos hoy para una evaluación gratis de su caso.